Hoe maak je de overstap van geleefd worden naar een proactieve bijdrage als team? Regelmatig spreek ik managers die meer willen bijdragen, zichtbaar willen zijn, maar opgeslokt worden door de waan van de dag. In deze blog deel ik zes praktische tips voor interne afdelingen die zich willen ontwikkelen als strategische partner van de organisatie en écht aan tafel willen zitten om samen de missie, visie en strategie te realiseren.
Voor HR-teams in middelgrote tot grote organisaties is het belangrijk om schaalbare, efficiënte processen te ontwikkelen. Dit maakt het werk niet alleen eenvoudiger, maar ook toekomstbestendig. In deze blog deel ik praktische tips om je HR-operatie te optimaliseren en de basis te leggen voor groei en automatisering.
Veel HR-teams werken nog altijd vooral reactief: reageren op vragen, oplossen van problemen en administratieve taken. Voor organisaties van 400 tot 1500 medewerkers kan dit echter leiden tot vertraging, inconsistentie en een hoge werkdruk voor HR. Maar hoe maak je de stap van reactief naar proactief? In deze blog bespreek ik hoe HR-managers een strategische, proactieve rol kunnen aannemen die waarde toevoegt aan de hele organisatie.
